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Mobbing am Arbeitsplatz

Mehrjährige positive Erfahrungen mit dem No Blame Approach bildeten für uns die Basis, den Interventionsansatz für Mobbing-Situationen in der Arbeitswelt weiter zu entwickeln.

 

Im Austausch mit Personalverantwortlichen in Betrieben und Schule sowie Kooperationspartnern von fairaend, entstand der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH®.

 

 

 

Shared Responsibility Approach - systemisch handeln gegen Mobbing

 


 

Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH® (Shared Responsibility = "Geteilte Verantwortung" oder "Gemeinsame Verantwortung"; approach = "Ansatz") ermöglicht insbesondere Leitungskräften und Personalvertretungen eine schnelle und zielführende Intervention zur Auflösung von Mobbing-Dynamiken.

 


 

Qualifizierungen

 

In 1- bis 2-tägigen Workshops vermitteln wir die praktische Anwendung des SHARED RESPONSIBILITY APPROACH®.

 

Zielgruppen der Workshops sind Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte und Personen,

die für die Klärung von Konflikten im Unternehmen zuständig sind.

 

 

Inhaltliche Schwerpunkte

 

  • Was ist Mobbing und wie erkennt man Mobbing

  • Handlungsoptionen in Mobbing-Fällen

  • Training: „Schritte des Shared Responsibility Approach“

  • Klärung der eigenen Rolle und des Auftrags im Rahmen der Vorgehensweise

       

 

 

              

Termine

Die aktuellen

Termine finden

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Informationen

Weitergehende Informationzum Shared Responsibility Approach finden Sie auf unserer Homepage unter www.shared-responsibility-approach.de